自粛解除後の今
コロナのご時世、今や、すっかり、在宅勤務する人が増えました。
自粛解除後は、出社する人が増えたものの、いまだに完全在宅勤務なんて方も、まだまだいるみたいです。
私の周りはというと、今月から週に3回は出社してます、とかいう方が多いですね。そんな友人たちいわく、PCを出社の度に持っていかないといけないので、重たくてそれが大変とのこと・・・。出社日が連続する時は、会社にPCを置いておけるから良いものの、間があくときは持ち帰らないといけないのでとのこと・・・。
たしかに、それは面倒ですよねぇ。
派遣社員も在宅勤務できるのか？
そこで、気になるのが、派遣社員も在宅勤務できるのか？ということ。
何かと世知辛い派遣社員への待遇・・・コロナといえども、派遣社員への風当たりは強そうな気がするので、気になる所。
派遣社員で在宅勤務している友人
そんな中、週に数回、派遣で働いている友達の話を聞く機会があった。
彼女いわく、派遣だが、4月からずっと今まで、在宅勤務中だそうだ。
おお、派遣でも在宅OKなんだ？！
どうやら、3月の段階では、まだ、派遣先に普通に出社して仕事していたそうだが、彼女は持病もあり、かつ、高齢のご両親と同居しているため、出社に不安があり、派遣元の担当営業に相談したらしい。
担当の営業いわく、「派遣は在宅勤務は認められていない」そうだが、それは基本的な話で、今のようなコロナ禍では、例外ということで、在宅勤務を認めているんだそう。
そっか、「例外」なんだ・・・
ところが、4月に緊急事態宣言が発令され、彼女の派遣先も、全面的に在宅勤務となったそうで、個別に相談も何も、結局、在宅勤務が認められるようになったそうだ。
持病があったり、ご家族のことがあったりと、満員電車での通勤など不安だっただろうから、良かったよねって話をしたのだが、今現在もまだ継続中だそうです。いい派遣先だなぁ！
まとめ
というわけで、派遣社員でも、このコロナ禍においては、例外として在宅勤務を認めるところもあるみたいです。実際、今、派遣会社の求人検索をしていると、「リモートワーク」という派遣先もチラホラと見かけるようになりました。一昔前では考えられないですね！
